La cláusula de no competencia post-contractual laboral representa una institución en cuyo núcleo confluyen la complejidad en las organizaciones, el interés comercial e industrial del empleador y el afán tutelar del Derecho del Trabajo respecto del trabajador.
Sin regulación positiva en nuestro país, empero, con un uso práctico en aumento, tales características han significado un progresivo aumento en la conflictividad y judicialización. Tal escenario ha llevado a nuestros Tribunales a un proceso de resolución y configuración mediante la revisión y aplicación de los más tradicionales fundamentos laborales.
La presente investigación constituye un estudio sobre estos pactos especiales, teniendo como punto de partida una revisión crítica del Derecho del Trabajo. Dentro de aquella, se revisa la institución desde aristas constitucionales, así como los aportes que desde otras ramas del Derecho es posible considerar en pro de su configuración. Luego, se sigue con una revisión sistemática de sus requisitos comparados –tanto legales como jurisprudenciales–, sin obviar una revisión crítica del derrotero jurisprudencial en nuestro país en dicha senda.
El objetivo de la presente obra es exponer un tipo de pacto que representa un reto para el Derecho del Trabajo nacional. Uno que, ante la complejidad de su irrupción, debe responder coherentemente considerando su afán tutelar que, en los hechos, no ha logrado consumar de forma satisfactoria.