En el presente trabajo se busca indagar en la relación existente entre el Estado Social de Derecho y el Derecho del Trabajo, con énfasis en el derecho fundamental a la huelga, a la luz del análisis del desarrollo de dicha relación en el marco del derecho chileno durante el transcurso del siglo XX hasta 1973. Para ello, se realiza una revisión de los conceptos analizados, a partir del desarrollo teórico realizado por el constitucionalismo contemporáneo y por la doctrina del derecho laboral, para luego indagar en el desarrollo institucional concreto del Estado Social de Derecho, el Derecho del Trabajo y el derecho a la huelga en Chile durante el siglo XX. A partir de dicho examen, se constata una clara relación teórica entre las multas de las instituciones estudiadas, estableciéndose una nítida conexión entre ellas, en tanto la huelga realiza las multas del Estado Social. Sin embargo, existe una divergencia entre dicha vinculación en el plano teórico con el desarrollo de la práctica histórica de los Estados Sociales, donde los derechos colectivos del trabajo y el u de huelga desempeñan un papel secundario y son fuertemente limitados, como ocurre en el caso concreto del derecho chileno durante el siglo XX. Las causas de esta divergencia entre teoría y práctica no encuentran fundamento en el plano jurídico, sino que expresan decisiones y lógicas instrumentales de la política y la economía, y merman el potencial del Estado Social y del Derecho del Trabajo, siendo uno de los factores de su crisis actual.