La Ley N° 20.720, publicada en el Diario Oficial con fecha 9 de enero de 2014 y cuyas normas en su mayoría entraron en vigencia 9 meses después de su publicación, buscó resolver algunas de las problemáticas que se presentaban con los trabajadores de las empresas en insolvencia o declaradas en quiebra. Ahora bien, esta misión se dio en un contexto mayor, cual fue la creación de un nuevo régimen concursal, bastante distinto del que contemplaba la Ley N° 18.175 de 1982, el que establece nuevos procedimientos y nuevos actores intervinientes.

El objetivo de la presente obra es revisar las modificaciones e innovaciones introducidas en materia laboral por el nuevo régimen concursal establecido por la Ley N° 20.720. Para ello, el libro se divide en cuatro capítulos. En el primero, se realiza un análisis de la situación existente en materia laboral antes de la publicación de la Ley N° 20.720, distinguiendo las principales problemáticas que afectaban a los trabajadores de empresas declaradas en quiebra bajo la vigencia de la normativa del Libro IV del Código de Comercio. En el segundo capítulo, se revisa la tramitación legislativa de la iniciativa. En el tercero, se contienen los principales componentes del nuevo régimen concursal (actores, procedimientos, etc.). Finalmente, en el cuarto capítulo, se hace un análisis de cada una de las temáticas laborales (y también de seguridad social) que han sido modificadas o intervenidas por la Ley N° 20.720, concluyendo con un breve análisis crítico de las mismas.