Training
Tipo de capacitación
FECHA
23 de diciembre al 23 de marzo 2023
HORARIO
Según Disponibilidad del Alumno
DURACIÓN
45 H
LUGAR
a distancia
CONTACTO
Mail
lpg.seminario@thomsonreuters.com
Teléfono + 56 2 2510 5000

CURSO

LEGISLACIÓN LABORAL| MODALIDAD E-LEARNING

Código Sence 12-38-0058-84

Valor Internet $300,000

OBJETIVOS DEL PROGRAMA

Aplicar las actuales normas y disposiciones laborales de forma eficiente y efectiva a la luz de la actual reforma laboral.

DIRIGIDO A

A todo el personal del área Recursos Humanos, y cualquiera que se vincule al ámbito laboral de la empresa.

PROGRAMA

OBJETIVO ESPECIFICO: Usar de forma efectiva toda la normativa asociada al proceso de contratación laboral según las disposiciones que se encuentran vigentes en el Código del Trabajo.
I.Modulo: El contrato de trabajo br>
1. Concepto
2. Elementos del contrato de trabajo
3. Tipos de contratos
4. Partes del contrato
5. Escrituración
6. Contenido mínimo
7. Modificaciones
8. Clausulas tacitas
9. Contratos especiales
10. Jurisprudencia asociada
11. Actividades
12. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Aplicar correcta y eficazmente la normativa asociada al material de jornada de trabajo, según lo establecido en el actualmente en el Código del Ramo.
II.Modulo: Jornada de trabajo. br>
1. Jornada ordinaria
2. Trabajadores exceptuados de jornada (art. 22, inciso 2° - código del trabajo)
3. Jornada extraordinaria
4. Jornada bisemanal
5. Jornada excepcional
6. Jornada parcial
7. Jornadas especiales
8. Control de asistencia
9. IUS VARIANDI
10. Jurisprudencia asociada
11. Actividades
12. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Identificar los distintos tipos de descanso y la aplicación de cada uno de ellos, en las diversas actividades establecidas en la normativa laboral vigente.
III.Modulo: Descansos. br>
1. Dentro de la jornada
2. Entre jornadas
3. Semanal
4. Especial de 7 domingos al año para trabajadores del comercio y servicios
5. Especial para trabajadores del turismo
6. Días Sandwich
7. Jurisprudencia asociada
8. Actividades
9. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Determinar las disposiciones legales referidas al feriado que aplican y a que tiene derecho el trabajador durante la relación laboral y/o al término de esta según la actual normativa.
IV.Modulo: feriado br>
1. Anual
2. Progresivo
3. Proporcional
4. Colectivo
5. Especial
6. Jurisprudencia asociada
7. Actividades
8. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Aplicar correctamente los distintos permisos laborales establecidos en la ley, en lo referido a la relación contractual como lo establece la actual normativa vigente.
V. Módulo: Permisos br>
1. Legales
2. Convencionales
3. Jurisprudencia asociada
4. Actividades
5. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Al finalizar el modulo, el alumno estará capacitado para aplicar la normativa relativa a remuneraciones y solucionar problemáticas relacionadas con estas según la actual normativa.
VI. Módulo: Remuneraciones br>
1. Tipos de remuneraciones
2. Asignaciones que no son consideradas remuneración
3. Ingreso mínimo mensual
4. Protección a las remuneraciones
5. Descuentos legales
6. Descuentos convencionales
7. Descuentos prohibidos
8. Embargabilidad e Inembargabilidad
9. Igualdad de las Remuneraciones
10. Reajustabilidad de remuneraciones adeudadas.
11. Libro de remuneraciones
12. Jurisprudencia asociada
13. Actividades
14. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Aplicar correctamente las normas legales relacionadas con la terminación del contrato de trabajo, evitando errores en la interpretación de las disposiciones establecidas en el Código del Trabajo.
VII. Módulo: Terminación de la Relación Laboral br>
1. Causales de terminación de contrato
2. Formalidades
3. Indemnizaciones
4. Finiquito
5. Jurisprudencia asociada
6. Actividades
7. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Determinar de forma efectiva y eficiente la aplicación de los derechos y beneficios que la ley otorga a las mujeres trabajadoras en periodo de embarazo o descanso maternal, así como los hombres trabajadores que pudieren tener dicho derecho como lo señala la actual normativa laboral vigente.
VIII.Módulo: Protección a la Maternidad br>
1. Fuero – Desafuero
2. Trabajos perjudiciales o no permitidos para la trabajadora embarazada
3. Prenatal, postnatal y parental
4. Sala cuna
5. Permiso para alimentar hijo menor de dos años
6. Jurisprudencia asociada
7. Actividades
8. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Determinar cuáles son los derechos fundamentales que tienen los trabajadores aplicables durante la relación laboral regidos por el Código del Trabajo y sus actuales disposiciones.
IX. Módulo: Derechos Fundamentales br>
1. Introducción
2. Poderes del empleador frente a los derechos fundamentales
3. Que es el poder de dirección del empleador
4. Los derechos fundamentales
5. Límites al poder del empleador
6. Recapitulación
7. Procedimientos
7.1. De Aplicación General.
7.2. De Tutela Laboral
7.3. Monitorio
8. Garantía de indemnidad
9. Jurisprudencia asociada
10. Actividades
11. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Aplicar correctamente lo que las disposiciones legales y reglamentarias, obligan al empleador respecto de protección a los trabajadores, durante su permanencia en la empresa según la normativa actual vigente.
X. Módulo: Protección de los trabajadores. br>
1. Revisión a los trabajadores
2. Reglamento interno
3. Comité paritario
4. Inclusión laboral
5. Riesgos psicosociales
6. Jurisprudencia asociada
7. Actividades
8. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Determinar la relación laboral a través de una relación de subcontratación, al amparo de lo señalado en el Código del Trabajo.
XI. Módulo: Subcontratación br>
1. Generalidades
2. Partes en una relación de subcontratación
3. Responsabilidades
4. Derecho de información
Contratistas y sus subcontratistas (artículo 183 c - código del trabajo)
5. Derecho de retención (artículo 183 c - código del trabajo)
6. Forma de acreditación del monto y del estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales
7. Jurisprudencia asociada
8. Actividades
9. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Aplicar de manera correcta el tipo de relación laboral por contratación a través de una empresa de servicios transitorio, diferenciando esta relación de subcontratación, de acuerdo a lo entregado por la ley y disposiciones legales y reglamentarias.
XII. Módulo: Servicios Transitorios br>
1. Generalidades
2. Requisitos para que una empresa pueda constituirse como empresa de servicios transitorios ETS.
3. Contrato de puesta a disposición (art. 183 - n)
4. Situaciones por las cuales puede celebrarse contrato de puesta a disposición.
5. Plazos máximos de duración de los contratos de puesta a disposición.
6. Causales por las cuales NO puede celebrarse contrato de puesta a disposición.
7. Efectos de la falta de escrituración.
8. Facultades y obligaciones de la usuaria
9. Responsabilidad de la usuaria.
10. Contrato de trabajo de servicios transitorios
11. Derecho del trabajador de servicios transitorios.
12. Normas especiales párrafo segundo sobre servicios transitorios.
13. Jurisprudencia asociada
14. Actividades
15. Evaluación
OBJETIVO ESPECIFICO: Utilizar en forma eficiente las normas legales relacionadas con el tema y aplicación de estas organizaciones sindicales en la realidad conociendo en detalle lo relacionado con ellas usando las propuestas como herramientas (calendarios o cartas Gantt) que define el Código del Trabajo.
XIII.Módulo: Organizaciones Sindicales y Negociación Colectiva br>
  • Introducción

  • a. Propósitos de la Reforma Laboral
    b. Objetivos de la Reforma Laboral
  • Organizaciones sindicales

  • 1. Características de Afiliación
    2. Tipos de Organizaciones Sindicales
    3. Finalidades de las Organizaciones Sindicales
    4. Constitución de las Organizaciones Sindicales
    5. Quorum para la constitución de Sindicatos
    6. Comunicación a la Empresa
    7. Estatutos del Sindicato
    8. Asambleas Sindicales
    9. Directorio Sindical
    10. Directorio Sindical - Obligaciones y Facultades
    11. Permisos Sindicales
    12. Fuero Sindical
    13. Patrimonio Sindical
    14. Prácticas Desleales y Antisindicales
    15. Disolución de Sindicatos
    16. Delegado Sindical
    17. Jurisprudencia Asociada
  • Negociación colectiva

  • 1. Conceptos
    2. Partes en la negociación
    3. Empresas en que procede
    4. Empresas excluidas
    5. Trabajadores impedidos de negociar colectivamente
    6. Materias de Negociación Colectiva
    7. Materias excluidas de negociación Colectiva
    8. Presentación de Proyecto de Contrato Colectivo
    9. Contenido mínimo del Proyecto
    10. Postergación de fecha de inicio de negociación Colectiva
    11. Plazos en la negociación Colectiva
    12. Inicio de la negociación Colectiva
    13. Recepción por empleador de Proyecto de Contrato Colectivo
    14. Respuesta del Empleador
    15. Plazo que tiene el empleador para entregar a la Inspección del Trabajo copia de la respuesta firmada por uno o más miembros de la Comisión Negociadora
    16. Plazo para reclamar sobre Objeciones de Legalidad que pasan a llamarse Impugnaciones y Reclamaciones
    17. Efectos de la falta de respuesta del empleador en plazo legal
    18. Prorroga de vigencia de Contrato Colectivo Anterior
    19. Piso en la negociación Colectiva
    20. Termino de la negociación - firma del Contrato Colectivo
    21. Duración minina y máxima de un Contrato Colectivo
    22. Jurisprudencia Asociada
  • Huelga y cierre temporal de la empresa (LOCK - OUT)

  • 1. Huelga
    1.1 Introducción
    1.2 Plazos
    1.3 Derecho a Huelga
    1.4 Inicio de la Huelga
    1.5 Huelga y efectos en el contrato de trabajo
    1.6 Mediación obligatoria
    1.7 Servicios Mínimos y Equipos de Emergencia
    1.8 Servicios Mínimos Concepto
    1.9 Calificación de equipos de emergencia
    1.10 Categoría de servicios mínimos
    2. Lock Out
     Introducción
     Oportunidad y duración del Lockout
    3. Jurisprudencia Asociada
    4. Extensión de beneficios del contrato colectivo
    4.1 Antes de la Ley N° 20.940.
    4.2 A partir de la Ley N° 20.940
    4.3 Facultad del empleador para extender reajuste
    4.4 Extensión y posibilidad de negociar colectivamente
    4.5 Jurisprudencia Asociada
    4.6 Actividades
    4.7 Evaluación
    OBJETIVO ESPECIFICO: Reconocer las infracciones y las sanciones que se aplican según la norma del Código del Trabajo, así como las acciones a realizar para solicitar la reconsideración de las multas señaladas en la ley
    XIV. Módulo: Multas y Reclamaciones br>
    1. Reclamo por aplicación de multas
    2. Sanción genérica
    3. Sanción especial
    4. Sustitución de las multas
    5. Reconsideraciones
    6. Jurisprudencia asociada
    7. Actividades
    8. Evaluación
    Tema Anexo - Seguro de protección al empleo ley Nª 21.227 br>
    1. ¿Cuántas alternativas hay para acogerse al beneficio?
    2. ¿En qué consiste cada uno?
    - Suspensión por Acto de Autoridad
    - Pacto de Suspensión
    - Pacto Reducción de Jornada
    3. ¿Qué requisitos deben cumplirse?
    4. ¿Qué trabajadores no pueden acceder a los beneficios de esta ley?
    5. ¿Qué obligaciones tendrá el empleador con el trabajador acogido a suspensión?
    6. ¿Qué sucede si el trabajador (a) se encuentra con licencia médica?
    7. ¿En qué situación quedan los Trabajadores de casa particular?
    8. ¿Qué Procedimiento debe seguir el empleador para que sus trabajadores obtengan los beneficios de la ley respecto de la Suspensión?
    9. ¿Como se pagará el Seguro en la Opción de Suspensión?
    10. ¿Cuál es Procedimiento en caso de Reducción de Jornada?
    11. ¿Qué empresas pueden acordar Pacto de Reducción de Jornada con sus trabajadores?
    12. ¿Qué sucede con las remuneraciones y demás beneficios que percibe el trabajador durante el Pacto de Reducción de Jornada?
    13. ¿Cuánto puede durar este Pacto?
    14. ¿Qué multas se aplicarán a quien o quienes obtienen los beneficios en forma engañosa?
    15. ANEXO , LEY Nª 21.227 - LEY Nª 21.232 - Dictamen Nª 1762/08, de 03.06.2020